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是不是觉得,好像不管做什么都会是错的,即使自己认为是对的,可遵守的,也有可能在未来的某一刻被认定是错的。亲身经历这样告诉自己。那,你有没有问过自己:“认为是对的怎么突然变成错的,或者无所谓对错了?”是本身就是错的,还是在认识学习的过程中出了差错?##本身就是错的:什么事对,什么又是错没有无缘无故的对,也没有无缘无故的错,所有认定的错都是建立在更大范围或者更高层次的对上。如果你认定是错的,你是基于怎样的一个标准?这个标准是不是另一个更大的对?对错之外有更大的对错。当你站在最大的对上面向下俯视仔细观察就会发现,所有的标准都是出于某个定位、某个视角、某个层面、某个阶层的考虑,为某个目的而服务。比如你自身的存在、需求与满足。人们选择相信科学,是因为它满足“能让我们更好的适应这个世界”的目的,如果有一天出现了更好的替代品,能更好的解释和适应这个世界,人们也会毫不犹豫的把它抛弃。底层基础决定上层建筑。你自身的存在决定什么样的标准对你来说是对的(更确切说,无所谓对错,只有有利与否),清楚了自己就能找准定位,人类自身的存在方式决定道德准则的高作用性,成为维护社会秩序和内部安定的纽带,?;?、追求美好艺术和高尚道德情操。作为一名学生,努力学习可以给你带来最大价值,其它一切生存必需品、奢侈品等都可以通过学习间接获得,这是学生才享有的权利,有国家作背书。##认识中存在问题:找到原因并检验,应对未来如果是出于自身的限制而无法全面的认识这个世界,比如年龄、阅历,就要意识到自己这方面的缺乏,在自己所有思考范围外还存在可能,不要就此认定,而是相信的同时保有怀疑,哪怕只有一丝也已足够。如果是自身的认识方式方法存在问题,就要仔细找到问题所在,找到原因,总结经验,完善它,更正它,并用事实去证明它的正确性,以免下次犯同样的错误,而不是一概而论,过度概括??蒲飞嫌泻芏啻挝;?,但每次?;唤鍪沟媚芙馐透辔粗窒?,而且使得以前的根基更加牢靠,成体系,如果每次发现现有的理论解释不了最新现象就一次次推倒重建,人类永远也踏不出探索世界的第一步。真理可以有适用范围,在范围外可以无效,但范围内绝对掌控,也许,你所认为的错,并不是全错,而只是一个特定范围内的具体情况。人们常说人生三重境界,“看山是山,看水是水;看山不是山,看水不是水;看山依然是山,看水依然是水“,这是认识发展的必经过程,但很多人陷在第二重永远出不来。感知是人类赖以生存的基础,也许不是绝对的,存在假象和欺骗,但相比逻辑、分析,已经被验证过无数次。实践是检验真理的唯一标准。无数次满足感的真实体验和突然的认知体系冲突,你更相信哪个?你要相信哪个?你的认知体系是怎么建立的?##其它所以,哪有那么多逢正必反,逢错必正。脱离形式上的对与错,深入事情的本质,就能找到快乐和支撑。最后我想问一句,你遵循道德准则和努力学习最终的目的是什么,你有问过自己,这个满足感能满足你什么内在需求吗?
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人生意义 自我成长 性格完善
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大家都回答的很棒啦。总结了三种方向给不同『职业倦怠』的人。职业倦怠有3种起因:一种是因为工作时长、通勤时长、出差频率过多导致的。另一种是因为非常难达到的KPI,特别大的工作压力导致的最后一种是重复性工作导致的。#工作时长太长,假期少要适度给自己调休。虽然请假扣钱,但是应该我们去“管理工作”,而不是被工作绑架。那就是“自我奴役”了,你说对吗?比如连续工作两个月了,可以一周请一天假,每个月请1-2次??赡芑嵘偈种坏墓ぷ?,但是这个时间你可以在家睡觉,或者画画,处理生活中堆积的杂事。因为工作时长长或者出差次数多,家里可能堆积了很多琐事,晾衣服,换季整理,办业务,交煤气费,买日用品,补牙,更新证件……每天解决1件小事,也可以让自己不会觉得事情堆积如山,压力就会小一些,#目标难以达到制定指标是公司给员工方向的一种方法。但那只是方向,是最终目标。我们每个个体,要学会把大的目标拆成3-5个关键的,对最终目标有一定影响的小目标。每次聚焦在一个小目标上~例如:当我要做一顿五菜一汤的午饭时,要做的事情非常多,从米饭、买菜、调味品、提前腌制肉,到切菜,葱姜蒜,蒸炒炖,到出锅,装盘……拆分成3个小目标:【买菜和调味品】【正式炒菜前的备菜、腌制 & 米饭】【正式炒菜】那么当我们做事时,每次只关注一个自己能做到的小目标就好啦。每个小目标给自己一个最短和最长的时间预估。自我评估,自我总结。#重复性工作日积月累重复性工作会使人感到安全,因为都是熟悉的,但是一旦重复的次数多了,就会感到枯燥,无力。而日子久了,还会丧失学习能力。例如收费站的收费员。很多在30岁 调岗后,很难适应其他工作了。如果此类工作被取消,就会比较难找新工作。所以当我们意识到自己做的是重复性、没什么变化的工作时,要特别提醒自己在这个阶段【学习】新事物?;坌轮?。比如读一个在职研究生,或者参加一些不同行业的分享讲座、读书会,画画、学一些ps软件等等。必要的时候,还要考虑换工作了!
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职业管理 工作压力 工作疲倦
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总是看不到别人的优点,看不惯别人的行为,也就是说楼主的注意力时刻都集中在别人的缺点或者是那些让自己看不惯的行为上,这就要深入了解楼主的内心,自己这样关注别人是为了得到什么,是为了满足自己的什么。总是把自己的注意力放在别人身上,也就失去了对自我的关注,感觉不到自己的存在,也就失去了对自我的感知觉,从而让自己变的焦虑不安,迷茫,就越想要通过关注别人获得存在感,陷入一个这样的循环当中?;蛘呗ブ髯约阂裁挥幸馐兜?,自己关注别人身上的缺点和自己看不惯的行为,都是在激起自己内心难受的感受,仿佛只有这样的感受能够让自己感觉到自我的存在。就像楼主所说的一样,自己的内心非常的自卑,心里想的是不要做错事,但自己的行为却总是出错,可见楼主的意识自我和潜意识自我之间的冲突是多么的激烈。行为是心理的外在呈现,行为上的总是出错再加上楼主内心的自卑更加反映出楼主在原生家庭当中总是被关注指责自己的缺点和行为上的不妥,内心非常的缺乏自信和安全感。楼主想要改变这很好,最起码有积极主动的意识自我,那么剩下的就是怎么样去将自己的想法落实到具体行动生活当中了,可以一步一步的打开自己的心扉,让真实的自己呈现在别人的面前,接纳自己内心的自卑,按照自己的思想需求去转化成实际的行为,慢慢的调整改变自己看待对待自己的认知思维方式,调整自己和别人的相处交流,那么自己的行为也会跟着发生改变,自己的人际关系也会跟着发生变化。
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性格完善 人格特质 自我成长